変革

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何処かへ出掛ける事のない限り、365日の略毎日、毎朝1時間程度、社内外の清掃をしていると、体調により苦痛に感じる事もありますが、社員が気持ち良く出社をし、頑張って貰える様にと思うと、やはり怠る事は出来ず、毎日御決りのルーティーンワークに勤しんでおります。

また昨日は朝から社内統制の弱点を垣間見たものの、その場を取り繕う様な言葉を並べたところで、何の解決にも至らない事は私自身が重々承知をしていますので、さてどうしたものかと考えてしまい、「管理職や社員の育成を怠って来た自分に責任があるのだろうか」と思うと適当な言葉も見当たらず、「そんなの言わなくても解るだろう」ではなく、「常に自分で考えて行動が出来る様な人財に育成しなければ」と・・・

旧知の仲でもある経営者から言われた、「なんとか成らないかと思っているうちは何も変わらず、本当に変革を志すなら『絶対にこうするんだ』と言う経営者の覚悟が必要だ」と言う言葉の如く、妥協をする事無く、常に変革に努めるべきと感じた次第です。

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このページは、sansystemが2018年3月 6日 06:12に書いたブログ記事です。

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